リファラル採用（紹介採用）の管理

【リファラル採用とは】

在籍従業員が知人・友人を自社に紹介して採用につなげる採用手法。

採用コスト削減・カルチャーフィット向上に効果的。

【WorkVellでの管理】

採用管理 → 「リファラル採用を有効にする」

① リファラル専用の応募リンクを生成

→ 従業員ごとにユニークなリンクを発行

→ 従業員がLinkedIn・LINEでリンクを共有

② 紹介候補者の追跡

→ 紹介リンク経由の応募は「リファラル採用パス」に自動振り分け

→ 紹介者（従業員）・被紹介者（候補者）の関係が記録

③ 採用決定・試用期間満了時にインセンティブを支給

→ 紹介ボーナス（例：本採用確定時に3万円）を手当として支給

→ WorkVellで手当を登録して通常の給与と一緒に支払い

【税務上の注意】

紹介ボーナスは給与課税対象（雑所得ではなく賞与に該当）。

源泉徴収が必要です。

【効果測定】

リファラル採用ルートの採用数・定着率・採用コストを

採用分析 → 「採用チャネル別レポート」で確認