採用選考での適性検査・スキルテストの活用
採用選考に適性検査・スキルテストを組み込む方法とWorkVellでの管理を説明します。
【適性検査・スキルテストの種類】
① 適性検査（パーソナリティ・認知能力）
→ SPI・玉手箱・GABなどの一般的なテスト
→ 性格特性・数的処理・言語理解等を測定
② スキルテスト（職種別）
→ エンジニア：コーディングテスト（LeetCode・HackerRank等）
→ デザイナー：ポートフォリオ審査・デザイン課題
→ 営業：ロールプレイング・ケーススタディ
③ 英語力テスト
→ TOEICスコア提出・または社内の英語テスト
【WorkVellでの外部テストツール連携】
採用管理 → 「テスト連携を設定」
→ 適性検査ツール（例：CODIS・TAL等）とAPI連携
→ 候補者にテスト招待を自動送信
→ テスト結果がWorkvellの候補者プロフィールに自動取り込み
【テスト結果の活用】
採用管理 → 候補者詳細 → 「テスト結果を確認」
→ 評価シート（#HR-206）と組み合わせて総合判定
適性検査スキルテスト採用選考SPI
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