出産一時金・出産手当金の手続き

【出産育児一時金（2023年4月〜：50万円）】

健康保険から被保険者・被扶養者が出産した場合に支給。

→ 直接支払い制度（病院が保険者から直接受け取る）が主流

→ 差額精算も自動化されているため、事業主の手続きは原則不要

【出産手当金（産休中の給付）】

産休中（産前42日・産後56日）に給与が支払われない場合、

健康保険から支給（標準報酬日額の3分の2）。

【事業主が行う手続き】

「健康保険 出産手当金支給申請書」の事業主証明欄を記載：

・賃金支払い日数と賃金額（産休中の支払い状況）

【WorkVellでの対応】

休業管理 → 産前産後休業 → 「出産手当金申請書（事業主証明）を生成」

→ 該当月の給与データから証明欄が自動入力されます

→ 従業員が申請書を保険者へ提出

⚠ 出産手当金は本人が申請するもので、会社が代わりに受け取るものではありません。

本人に手続き方法を案内してください。