hr-recruit·サポートコードHR-201 管理者・担当者向け

ダイバーシティ採用の管理

ダイバーシティ（多様性）を重視した採用活動の指標管理方法を説明します。

【ダイバーシティ採用で追うべき指標】

・応募者の性別比率

・年齢層の分布

・外国人・障害者・ミドル世代の採用比率

・各選考ステップでの通過率（バイアスチェック）

【WorkVellでの管理】

採用管理 → 「ダイバーシティ分析」

→ 属性別の応募数・選考通過率・採用率を集計

→ 性別・年齢・在住地域・前職ジャンルで分析

【採用プロセスのバイアス低減施策】

① ブラインド選考：書類審査から氏名・写真・年齢を削除

→ WorkVellで応募者情報の一部を匿名化した状態で審査できます

② 多様な面接官の組合せ

→ 評価者として異なる部門・属性の人を組み合わせる設定

【女性管理職比率の目標管理】

人事分析 → ダイバーシティレポート

→ 女性管理職比率・採用比率を時系列で追跡

ダイバーシティ採用DEI女性活躍

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