月変（月額変更届）の実務

【随時改定（月変）とは】

固定的賃金（基本給・役職手当等）の変動が大きい場合に、

定時決定（算定基礎届）を待たずに標準報酬月額を改定する手続き。

【月変が必要な3要件】

① 昇給・降給等の固定的賃金の変動

② 変動月以降の3ヶ月の報酬の月平均が2等級以上変わる

③ 3ヶ月とも、支払いの基礎となる日数が17日以上（短時間労働者は11日以上）

【手続き】

「健康保険・厚生年金 被保険者報酬月額変更届」を変動月から3ヶ月後の翌月末まで提出。

例：4月に昇給 → 4・5・6月の3ヶ月で判定 → 7月末までに届出 → 9月分保険料から改定

【WorkVellでの月変判定】

社会保険 → 「月変対象者を確認」

→ 固定的賃金が変更された従業員について、

→ 変動後3ヶ月の平均報酬額を自動計算

→ 2等級以上変動している場合にアラート表示

【月変届の生成】

対象者を確認後 → 「月変届を生成」

→ 電子申請（e-Gov）または紙での提出