月額変更届（随時改定）の条件と手続き

【随時改定とは】

固定的賃金（基本給・役職手当など）が変動し、変動月以降3カ月の平均報酬が現在の等級から2等級以上ずれた場合に行います。

【条件（3つすべて必要）】

① 固定的賃金が変動した（昇給・降給・手当の増減）

② 変動月から3カ月すべての支払基礎日数が17日以上（パートは11日以上）

③ 算定した標準報酬月額が現在の等級から2等級以上の差

【WorkVellでの操作】

1. 1.給与設定 → 社会保険 → 月額変更
2. 2.賃金変動のあった従業員を選択
3. 3.変動月以降3カ月の報酬を確認
4. 4.新等級を確定 → 「月額変更届」帳票を出力
5. 5.変動月から3カ月後の翌月分から新等級が適用されます

【昇給の場合の例】

4月昇給 → 4・5・6月の平均で算定 → 7月から新等級