就業規則の変更手続きとWorkVellへの反映

就業規則を変更する際に必要な法的手続き（意見聴取・届出）と、変更内容をWorkVellの設定に反映させる手順です。

【就業規則変更の法的手続き】

① 従業員代表への意見聴取

　・10人以上の事業場では就業規則の作成・変更時に過半数労働組合（なければ過半数代表者）の意見を聴取する義務があります

　・意見書を作成・保存

② 労働基準監督署への届出

　・変更した就業規則と意見書を所轄の労働基準監督署に届け出る

③ 従業員への周知

　・変更内容を全従業員が確認できる方法で周知する義務があります

　・WorkVellのお知らせ機能や電子掲示板を活用できます

【WorkVellへの反映手順】

変更内容に応じて以下を更新：

・労働時間・休憩の設定（管理者設定 → 勤怠設定）

・休暇種別・日数（管理者設定 → 休暇設定）

・給与・手当の計算ルール（管理者設定 → 給与設定）

⚠ WorkVellの設定は就業規則と必ず一致させてください。不一致があると法令違反になるリスクがあります。

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