変形労働時間制の設定と管理

【変形労働時間制とは】

一定の期間（1ヶ月・1年など）を平均して週40時間以内に収まるよう設計する勤務体制です。

繁閑差が大きい業種（小売・サービス・製造など）で活用されます。

【種類】

・1ヶ月単位の変形労働時間制

・1年単位の変形労働時間制（労使協定が必要）

・1週間単位の非定型的変形労働時間制（小売・旅館・飲食等に限定）

【WorkVellでの設定】

管理者設定 → 勤怠設定 → 労働時間パターン → 「変形労働時間制を追加」

1. 1.変形期間（1ヶ月 / 1年 など）を選択
2. 2.各日・各週のスケジュールカレンダーを設定
3. 3.変形期間の総労働時間の上限を設定
4. 4.対象部署・従業員グループを設定

【時間外労働の計算基準】

変形期間の総法定時間（週40h×週数）を超えた分が時間外労働となります。

WorkVellは変形期間終了後に自動計算します。

⚠ 変形労働時間制の適用には就業規則への記載と（1年単位の場合）労使協定の締結・届出が必要です。

⚠ 設定はテナントによって異なる場合があります。導入前に専門家にご相談ください。