内定者向けオンボーディングプログラム
入社前の内定者フォローとオンボーディング準備を管理する方法を説明します。
【内定から入社までのフォロー（プレボーディング）】
内定辞退を防ぐためには、入社前からの関係構築が重要です。
【WorkVellのプレボーディング機能】
採用管理 → 「内定者プレボーディングを開始」
入社前にできること：
① 内定者向けWebウェルカムページ
→ 会社情報・チームメンバー紹介・よくある質問
② 提出書類の事前回収
→ 住所確認書類・マイナンバー・口座情報
→ 内定者がスマートフォンで入力・アップロード
③ 社内システムアカウントの事前作成
→ 入社日に即戦力でスタートできるように準備
④ 研修スケジュールの共有
→ 入社後のスケジュール（オリエンテーション・OJT計画）を事前に送付
⑤ 人事担当者からのウェルカムメッセージ
→ 自動で内定者にメールを送信
【入社日の切り替え】
入社日になると内定者プロフィールが「従業員」に自動昇格：
→ 全機能が利用可能になる
→ 上長・チームへの「新メンバー加入」通知
内定者オンボーディングプレボーディング入社前
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