有給の計画年休と年5日取得義務

【年5日取得義務（2019年4月〜）】

年間10日以上の有給が付与される従業員は、

毎年必ず5日以上の有給を取得させる義務があります（使用者に）。

【取得させる方法】

① 本人が自ら申請（最も一般的）

② 会社が時季指定（本人が申請しない場合、使用者が時季を決めて取得させることができる）

③ 計画的付与（労使協定で一定期間の有給を一斉付与）

【WorkVellの管理機能】

休暇 → 「年5日取得状況」

・各従業員の年度内取得日数

・5日未達の従業員をリストアップ

・取得期限（付与日から1年以内）まで残り日数

【未達の場合のアラート】

・取得期限3ヶ月前：対象従業員と上長に通知

・取得期限1ヶ月前：担当管理者にエスカレーション通知

【罰則】

年5日取得義務を果たさない場合、違反1人につき最大30万円の罰金（労基法119条）。

⚠ 計画的に取得を促し、取得期限ぎりぎりにならないよう早めに管理してください。