時間有給の申請と計算

【時間単位有給の概要】

労使協定で定めることで、年5日を限度に1時間単位で有給を取得できます（労基法39条4項）。

【設定の前提条件】

・労使協定の締結が必要

・時間単位での取得が可能な日数・時間数を協定で定める

【WorkVellでの申請方法】

1. 1.休暇申請 → 種別「時間有給」を選択
2. 2.対象日を選択
3. 3.開始時刻・終了時刻を指定（例：15:00〜17:00 = 2時間）
4. 4.上長承認後に適用

【日換算の計算】

時間有給は日換算で残日数から差し引かれます：

1日の所定労働時間が8時間の場合、2時間の取得 = 0.25日を消費

【よくある注意点】

・時間単位有給は年5日（40時間）が上限（設定による）

・半日有給と時間単位有給は別カウント（設定による）

・勤怠集計で時間有給は「特別控除なし」として計算