36協定の上限規制と超過リスクの管理

2019年施行の36協定上限規制（月45h・年360h等）について、WorkVellで超過リスクをリアルタイムに管理する方法を解説します。

【36協定の上限規制の概要（2019年4月施行）】

時間外労働の法定上限：

・原則：月45時間・年360時間

・特別条項を結んでいる場合でも：

　- 年720時間以内

　- 単月100時間未満（休日労働含む）

　- 2〜6ヶ月の平均80時間以内（休日労働含む）

【WorkVellでの上限管理機能】

管理者設定 → 勤怠設定 → 36協定アラート設定

・アラート閾値を設定（例：月35時間に差し掛かったらYellow、40時間でRed）

・超過した場合は管理者・対象者双方にリアルタイム通知

【超過傾向の早期発見】

レポート → 勤怠分析 → 「超過残業リスク一覧」

・今月の残業時間上位者リスト

・月中時点の残業ペースから月末予測残業時間を計算

【業種別特例】

医師・建設業・ドライバーは施行時期と上限値が異なります（2024年4月から完全適用）。

業種に応じた設定が必要なため、労務担当者と確認してください。

⚠ 36協定の届出内容と一致した設定が必要です。テナント設定により異なる場合があります。

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