hr-recruit·サポートコードHR-192 管理者・担当者向け

リファレンスチェックの管理

採用候補者のリファレンスチェック（前職の評判確認）の実施と記録方法を説明します。

【リファレンスチェックとは】

採用候補者の前職の上司・同僚に連絡して、仕事ぶり・人柄を確認するプロセス。

内定前後に実施されることが多い。

【WorkVellでの管理】

採用管理 → 対象候補者 → 「リファレンスチェック」タブ

・リファレンス提供者の名前・職位・連絡先を登録

・実施日・質問内容・回答を記録

・評価（非常に良い/良い/普通/懸念あり）を設定

【リファレンスチェックサービス連携】

オンラインのリファレンスチェックサービス（Refcome等）と連携可能。

依頼メールの自動送信・回答の収集・スコアの自動入力。

【記録の保管期間】

採用後は少なくとも在職中は保管。

不採用の候補者は6ヶ月〜1年後に削除を検討。

リファレンスチェック採用前職確認候補者

この記事は役に立ちましたか？

同じカテゴリのドキュメント

採用選考フローの設計とパイプライン管理

書類選考・一次面接・二次面接・内定といった採用選考の各ステージをWorkVellで管理し、候補者の状況を一元把握する方法です。

内定者フォローと入社前手続きの管理

内定者への情報提供、入社前の書類収集、IT機器・アカウント準備など、内定から入社初日までの準備フローです。

採用管理（ATS）の基本操作

WorkVellの採用管理機能（ATS）で求人から内定までを管理する方法を説明します。

採用チャネルの管理と効果測定

求人媒体・リファラル採用などの採用チャネルと効果を測定する方法を説明します。

リファラル採用（紹介採用）の管理

従業員紹介制度（リファラル採用）の運用方法と紹介インセンティブの管理を説明します。

採用チャネルの管理と効果測定

求人媒体・リファラル採用などの採用チャネルと効果を測定する方法を説明します。

採用選考フローの設計とパイプライン管理

書類選考・一次面接・二次面接・内定といった採用選考の各ステージをWorkVellで管理し、候補者の状況を一元把握する方法です。

採用選考での適性検査・スキルテストの活用

採用選考に適性検査・スキルテストを組み込む方法とWorkVellでの管理を説明します。

採用ページ・求人票の最適化

WorkVellの採用ページ機能を使って自社の採用ブランディングを高める方法を説明します。

採用管理（ATS）の基本操作

WorkVellの採用管理機能（ATS）で求人から内定までを管理する方法を説明します。