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入退社·サポートコードHR-216 管理者・担当者向け

選択的福利厚生（カフェテリアプラン）の設計

従業員が自分でサービスを選べるカフェテリアプラン型の福利厚生の設計方法を説明します。

【カフェテリアプランとは】

会社が設定したポイント（例：年間12万ポイント）を

従業員が自分でサービスに使える福利厚生。

【導入のメリット】

・画一的な福利厚生より従業員の満足度が高い

・若い層はジムや自己学習に使い、ファミリー層は育児サービスに使うなど多様なニーズに対応

【利用可能なサービス例】

・スポーツジム会費補助

・英語学習・資格取得支援

・育児・介護サービス

・旅行・レジャー費用補助

・食事代補助

・書籍購入費

【WorkVellでの設定】

福利厚生管理 → 「カフェテリアプランを設定」

① 年間ポイント付与量と付与タイミングを設定

② 対象サービスとポイント単価を登録

③ 従業員がマイページから使いたいサービスを申請

④ 申請承認後、給与天引きまたはポイント消費として処理

カフェテリアプラン福利厚生ポイント選択型

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