時間外申請の事前・事後申請の違い

【事前申請制】

残業を行う前に申請・承認を得る方式です。

・残業開始前に申請 → 承認後に残業

・承認なしの残業は「未承認残業」として別管理可能

【事後承認制】

残業実績が確定した後に承認する方式です。

・実績打刻後に上長が確認・承認

・事前申請が難しい業務（緊急対応など）に適している

【WorkVellの設定】

管理者設定 → 時間外設定 → 申請方式

・「事前申請必須」：承認なしの残業実績は集計時に警告

・「事後承認」：実績ベースで上長が確認

・「どちらも可」：並行利用

【推奨運用】

36協定の時間外上限管理を厳密に行う場合は「事前申請制」を推奨します。

申請の際に残り利用可能時間が表示されるため、法令違反を防げます。