業績連動賞与の計算と支給
会社・部門・個人の業績に連動した賞与の計算ロジックとWorkVellでの設定を説明します。
【業績連動賞与の仕組み】
固定の賞与（基本給の〇ヶ月分）ではなく、
会社・部門・個人の業績指標に基づいて支給額が変動する賞与。
【計算の例（3層構造）】
賞与総原資 = 会社業績ポイント × 部門業績係数 × 個人評価係数
例：
・会社が目標達成率110%：ポイント×1.1
・営業部門の売上達成率95%：係数×0.95
・個人評価A（係数1.2）
→ 賞与 = 基準額 × 1.1 × 0.95 × 1.2 = 基準額の125.5%
【WorkVellでの設定】
賞与管理 → 「業績連動賞与を設定」
① 会社業績指標（KPI）と係数テーブルを登録
② 部門別の業績係数を入力（部門評価完了後）
③ 個人評価結果を取り込み（評価モジュールから自動連携）
④ 計算実行 → 各従業員の賞与計算結果を確認
⑤ 確定 → 賞与明細の生成
【上限・下限の設定】
業績がよほど悪くても「最低賞与額」を設定して下限を保証することも可能。
（例：最低でも基本給の〇ヶ月分は支給）
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