入退社手続き・社保手続き·サポートコードINS-003

雇用保険の手続きと被保険者管理

雇用保険は失業給付・育児休業給付などの基盤となる保険です。週20時間以上・31日以上の雇用見込みがある従業員は原則加入義務があります。

【加入要件】

以下の両方を満たす場合、雇用保険への加入が義務：

・1週間の所定労働時間が20時間以上

・31日以上の雇用見込みがある

パート・アルバイトも要件を満たせば加入必須です。

【取得届の提出】

雇用保険被保険者資格取得届：採用月の翌月10日までにハローワークへ提出

必要事項：氏名・生年月日・雇用形態・賃金・週所定労働時間など

【離職票の作成】

退職者が失業給付を受けるには離職票（雇用保険被保険者離職証明書）が必要です。

・会社が記載・押印してハローワークへ提出

・ハローワークが交付する「離職票-1/2」を退職者に渡す

【電子申請（e-Gov）の活用】

雇用保険の届出はe-Govポータルから電子申請が可能です。

電子証明書（法人認証）が必要ですが、ペーパーレス化と時間短縮に有効です。

雇用保険被保険者資格取得資格喪失離職票ハローワーク

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