打刻修正申請の承認（通知の宛先・給与確定済みの扱い）

【打刻修正申請の承認】

従業員から提出された打刻の訂正申請を確認し、承認または却下します。承認するとその場で勤怠データ（出勤・退勤・休憩）が書き換わり、勤務時間・残業・深夜の集計も再計算されます。

【どこで承認するか】

管理 → 勤怠管理 の右上「打刻修正の承認」から承認キューを開きます。承認待ちがある場合はボタンに件数が橙色で表示されます。

【通知は誰に届くか】

申請が提出されると、次の順で「管轄の担当者」を特定して通知します。

1. 1.申請者の直属上長
2. 2.上長が設定されていない場合は、所属部署の責任者
3. 3.それも設定されていない場合は、権限「勤怠管理（admin:attendance）」を持つ利用者
4. 4.いずれも該当が無い場合は、テナントの管理者ロール

つまり、組織のレポートラインや部署責任者が設定されていれば、関係のない管理者全員に一斉送信されることはありません。意図した担当者に届いていない場合は、従業員の「上長」または部署の「責任者」の設定を確認してください。

【承認画面に表示される内容】

・申請者と対象日

・「申請時点の値 → 希望する値」の差分（出勤・退勤・休憩）

・申請理由

差分は申請が出された時点の値を基準に表示します。申請後に管理者が別途その日の勤怠を編集していると、現在の値とは異なる場合があります。

【却下するとき】

「却下」を押すと理由の入力欄が開きます。理由は任意ですが、入力すると申請者の履歴に表示されるため、記入を推奨します。

【自分の申請は承認できません】

勤怠管理の権限を持っていても、自分が出した申請は承認できません（労働時間の自己承認を防ぐため）。他の承認者に依頼してください。承認キューでは自分の申請には承認・却下ボタンが表示されません。

【給与確定済みの月】

その月の給与明細が発行済み（発行済み／支払済み）の場合、申請も承認もできません。申請から承認までの間に給与が発行された場合も、承認の時点で再確認して弾きます。勤怠と給与の食い違いを防ぐための制限です。発行後に訂正が必要な場合は、給与側の処理と併せて個別に対応してください。

【権限】

承認には権限「勤怠管理（admin:attendance）」が必要です。ロール設定から付与できます。