組織・権限·サポートコードHR-172 管理者・担当者向け

組織変更時の設定変更手順

部署統廃合・組織再編時にWorkVellで行うべき設定変更の手順を説明します。

【組織変更前の準備】

□ 変更予定の部署と新部署の対応表を作成

□ 異動対象従業員リストを確認

□ 承認フローへの影響を確認

□ 移行日（有効日）を決定

【WorkVellでの変更手順（移行日当日または前日）】

【CSVでの一括異動】

大規模な組織再編はCSVインポートで一括処理：

管理者設定 → 人事異動CSVインポート

組織変更部署統廃合人事異動承認フロー

この記事は役に立ちましたか？

同じカテゴリのドキュメント

「ロール」とは？役職・権限レベルとの違いをわかりやすく解説

WorkVellには「ロール（システムロール）」「役職（ポジション）」「権限レベル」という3つの概念があります。それぞれの違いと連携の仕組みを解説します。

組織図と権限管理

WorkVellの権限は「システム管理者・HR管理者・上長・一般」の4段階で管理されます。

部署・チームの作成と階層管理

会社の組織構造（本社→部門→課→チーム）をWorkVellで設定する方法です。

役職（ポジション）管理とは？基本と使い方

役職（ポジション）で職位・等級・報酬レンジ・権限を定義し、従業員に割り当てる仕組みと一覧画面の使い方を解説します。

部署の統廃合処理

組織再編で部署を統合・廃止する際の手順と注意点を説明します。

異動辞令の作成と配布

人事異動の辞令書を作成・電子配布する方法を説明します。

組織図の確認と異動申請

組織図でチームや部門を確認し、社内異動申請を提出できます。

組織図と権限管理

WorkVellの権限は「システム管理者・HR管理者・上長・一般」の4段階で管理されます。

ロールの権限レベル（レベル値）の意味と使い方

WorkVellのロールに設定する「レベル値」の意味と、どう使えばいいかを説明します。

ロールと役職の違いとは？WorkVellの権限管理の基本

WorkVellにおける「ロール（権限）」と「役職（ポジション）」の違いと使い分けを解説します。