月額変更届（随時改定）の判定と処理方法

月額変更届（随時改定）とは？

月額変更届（ずいじかいてい）とは、昇給・降給など固定的賃金の変動があり、実際の報酬月額と標準報酬月額の間に大きなズレが生じた場合に、定時決定（7月）を待たずに改定を行う手続きです。

随時改定が必要な条件（3つすべて満たす場合）

1. 1.固定的賃金が変動した

- 基本給の昇給・降給

- 通勤手当の変更

- 家族手当・住宅手当など固定手当の変更

- ※残業代など非固定的賃金の変動は対象外

2. 2.変動月以降の3カ月の支払基礎日数がすべて17日以上

3. 3.変動後3カ月の平均報酬月額と現在の標準報酬月額の等級差が2等級以上

WorkVellでの判定と処理

ステップ1：随時改定対象者の確認

給与管理 → 社会保険 → 月額変更届

WorkVellは固定的賃金の変動を検知し、随時改定の候補者を自動でリストアップします。

各候補者について：

• 変動前後の固定的賃金
• 変動月以降3カ月の支払基礎日数
• 3カ月平均報酬月額
• 等級差の判定結果

ステップ2：内容の確認・修正

自動判定が正しいか確認します。必要に応じて：

• 非固定賃金の除外確認
• 支払基礎日数の確認（17日未満の月がある場合は対象外）

ステップ3：電子申告データの出力

「月額変更届データ作成」→ 確認 → 「e-Gov/eLTAX形式でエクスポート」

提出期限：変動月から3カ月後の翌月（例：4月変動なら8月末まで）

よくある間違い

Q：残業代が増えたので随時改定が必要ですか？

A：いいえ。残業代は非固定的賃金なので随時改定の対象になりません。ただし、みなし残業手当（固定残業代）の変更は対象です。

Q：定時決定と随時改定が重なったらどうなりますか？

A：随時改定で改定された場合、その年の定時決定は原則対象外となります。